Kupang (ANTARA) - CEO Danone Indonesia Connie Ang masuk dalam daftar "The Most Extraordinary Women Business Leaders 2022" oleh Majalah SWA, sebuah majalah bisnis yang telah berdiri sejak lama dan populer dalam dunia bisnis di Indonesia.
Penghargaan ini merupakan kategori penghargaan tertinggi untuk para pemimpin wanita, di mana CEO Danone Indonesia masuk dalam 20 besar pemimpin bisnis wanita di Indonesia. demikian keterangan tertulis yang diterima di Kupang, Kamis (19/5).
Sosok-sosok terpilih diberi peringkat dan dinilai berdasarkan keberhasilan mereka dalam menghadapi tantangan dan dampak pandemi terhadap bisnis perusahaan serta strategi yang meliputi aspek kepemimpinan, kesehatan karyawan, dan bisnis.
Menurut SWA, proses penilaian untuk penghargaan ini dilakukan dalam beberapa tahap. Pertama, memilih daftar kandidat pertama melalui desk research dengan kriteria durasi kepemimpinan, kinerja bisnis yang baik, kemampuan pemimpin dalam membuat terobosan baru, dan kepatuhan perusahaan dalam menjalankan tata kelola yang baik.
Kedua, proses penilaian dilanjutkan dengan wawancara tertulis dan diskusi oleh juri yang terdiri dari pelaku bisnis senior dan pemimpin bisnis.
Connie Ang mengatakan dirinya merasa sangat terhormat untuk terdaftar dalam penghargaan Extraordinary Women Business Leader.
"Penghargaan ini merupakan cerminan dari kerja keras dan kerjasama para leader saya dan timnya masing-masing," katanya.
Sebagai CEO, ia percaya perannya seperti seorang Konduktor dalam Orkestra yang bertugas mempengaruhi dan memimpin seluruh tim di Danone Indonesia dan mendengarkan informasi yang membantu para pemimpin melakukan pekerjaan mereka dengan kemampuan terbaiknya.
Penghargaan ini membantu mendorong budaya yang menghargai Kinerja, dan memiliki makna akan bagaimana memenuhi janji dan saling menuntut pertanggungjawaban.
"Kami menghargai kejelasan dan akuntabilitas, didukung oleh orang-orang yang berani untuk menyelesaikan masalah saat keluar jalur," katanya.
Nilai-nilai dan perilaku kunci ini mendorong kinerja dan memungkinkan pihaknya untuk menavigasi setiap situasi yang menantang untuk memberikan hasil bisnis kami dan fokus pada hal yang benar-benar penting dan membuat dampak positif pada kehidupan masyarakat Indonesia melalui produk, merek, dan inisiatif berkelanjutan.
Menurut dia, Pandemi COVID-19 telah membawa banyak tantangan, ketidakpastian bisnis, dan gangguan yang belum pernah terjadi sebelumnya.
Namun, pandemi juga menjadi momen pembelajaran bagi para pemimpin untuk menguji strategi, kepemimpinan, dan akhirnya pola pikir akuntabilitas.
"Kami percaya pada Danone Indonesia bahwa hal ini memberikan dasar pembelajaran yang berharga tentang bagaimana kami mengantisipasi dan merencanakan kejadian yang tidak terduga dan belum pernah terjadi sebelumnya," katanya.
Dalam hal keberlanjutan bisnis, budaya merupakan sebuah keunggulan kompetitif yang baru. Hal ini bukan lagi hanya tentang memiliki strategi untuk menjadi pemenang dalam merek, atau memiliki sistem yang solid.
Meskipun ini adalah hal yang penting, namun organisasi yang berkembang memiliki fokus pada cara kerja yang melayani konsumen dan kemampuan untuk menyesuaikan budaya mereka.
"Langkah ini dimulai dari pemimpin dimana mereka perlu rasa ingin tahu, belajar, keseimbangan dalam bertanya dan memberi tahu untuk mendapatkan hasil maksimal dari karyawannya," kata Connie.
Danone Indonesia percaya bahwa mendorong tim berkinerja tinggi adalah fondasi inti untuk mendorong budaya yang menghargai kinerja.
Karyawan Danone Indonesia memiliki tiga perilaku dasar yang merupakan prinsip kinerja yaitu kejelasan khusus tentang apa yang harus dilakukan, keberanian untuk berbicara dan mengungkapkan pendapat, dan akuntabilitas dalam mengambil kepemilikan atas apa yang dapat dikendalikan dan dipengaruhi.
Ini didukung oleh pola pikir yang menghargai tanggung jawab. Dengan menjadi inklusif termasuk mendorong karyawan dalam pengambilan keputusan, membiarkan kesalahan dan menjadikannya pelajaran berharga menjadi dasar untuk membuat karyawan belajar, tumbuh, dan melakukan hal yang benar.
Berbagai pencapaian dan kesuksesan Connie Ang sudah dikenal luas, dengan Danone Indonesia baru-baru ini mendapatkan penghargaan "The Best Place Companies to Work & The Most Caring Companies 2021" oleh HR ASIA, ditambah dengan beberapa pengakuan akan kepemimpinannya dalam "Best CEO Awards 2021" oleh Majalah SWA.
Ia percaya keberhasilan suatu strategi selalu dimulai dengan kemampuan karyawannya untuk menjalankannya. Hasil bisnis selalu merupakan hasil tim.
Menurut dia bisnis tidak akan berhasil mencapai sesuatu tanpa orang yang melakukannya. Penghargaan ini bukan miliknya sendiri namun milik bersama karena tanpa dukungan tim Danone Indonesia hal ini tidak akan mungkin tercapai.
"Ini adalah penghargaan yang saya terima dengan rendah hati atas nama seluruh karyawan di Danone Indonesia," katanya.
Penghargaan memberikan semangat bagi untuk melanjutkan perjalanan, sehingga Danone Indonesia dapat menghadirkan produk nutrisi dan hidrasi sehat yang berdampak positif bagi masyarakat Indonesia.
"Kami tetap optimis tentang masa depan dan kontribusi kami," kata Connie.
Baca juga: Danone Indonesia sabet 2 penghargaan internasional ajang PR Awards 2022
Penghargaan ini merupakan kategori penghargaan tertinggi untuk para pemimpin wanita, di mana CEO Danone Indonesia masuk dalam 20 besar pemimpin bisnis wanita di Indonesia. demikian keterangan tertulis yang diterima di Kupang, Kamis (19/5).
Sosok-sosok terpilih diberi peringkat dan dinilai berdasarkan keberhasilan mereka dalam menghadapi tantangan dan dampak pandemi terhadap bisnis perusahaan serta strategi yang meliputi aspek kepemimpinan, kesehatan karyawan, dan bisnis.
Menurut SWA, proses penilaian untuk penghargaan ini dilakukan dalam beberapa tahap. Pertama, memilih daftar kandidat pertama melalui desk research dengan kriteria durasi kepemimpinan, kinerja bisnis yang baik, kemampuan pemimpin dalam membuat terobosan baru, dan kepatuhan perusahaan dalam menjalankan tata kelola yang baik.
Kedua, proses penilaian dilanjutkan dengan wawancara tertulis dan diskusi oleh juri yang terdiri dari pelaku bisnis senior dan pemimpin bisnis.
Connie Ang mengatakan dirinya merasa sangat terhormat untuk terdaftar dalam penghargaan Extraordinary Women Business Leader.
"Penghargaan ini merupakan cerminan dari kerja keras dan kerjasama para leader saya dan timnya masing-masing," katanya.
Sebagai CEO, ia percaya perannya seperti seorang Konduktor dalam Orkestra yang bertugas mempengaruhi dan memimpin seluruh tim di Danone Indonesia dan mendengarkan informasi yang membantu para pemimpin melakukan pekerjaan mereka dengan kemampuan terbaiknya.
Penghargaan ini membantu mendorong budaya yang menghargai Kinerja, dan memiliki makna akan bagaimana memenuhi janji dan saling menuntut pertanggungjawaban.
"Kami menghargai kejelasan dan akuntabilitas, didukung oleh orang-orang yang berani untuk menyelesaikan masalah saat keluar jalur," katanya.
Nilai-nilai dan perilaku kunci ini mendorong kinerja dan memungkinkan pihaknya untuk menavigasi setiap situasi yang menantang untuk memberikan hasil bisnis kami dan fokus pada hal yang benar-benar penting dan membuat dampak positif pada kehidupan masyarakat Indonesia melalui produk, merek, dan inisiatif berkelanjutan.
Menurut dia, Pandemi COVID-19 telah membawa banyak tantangan, ketidakpastian bisnis, dan gangguan yang belum pernah terjadi sebelumnya.
Namun, pandemi juga menjadi momen pembelajaran bagi para pemimpin untuk menguji strategi, kepemimpinan, dan akhirnya pola pikir akuntabilitas.
"Kami percaya pada Danone Indonesia bahwa hal ini memberikan dasar pembelajaran yang berharga tentang bagaimana kami mengantisipasi dan merencanakan kejadian yang tidak terduga dan belum pernah terjadi sebelumnya," katanya.
Dalam hal keberlanjutan bisnis, budaya merupakan sebuah keunggulan kompetitif yang baru. Hal ini bukan lagi hanya tentang memiliki strategi untuk menjadi pemenang dalam merek, atau memiliki sistem yang solid.
Meskipun ini adalah hal yang penting, namun organisasi yang berkembang memiliki fokus pada cara kerja yang melayani konsumen dan kemampuan untuk menyesuaikan budaya mereka.
"Langkah ini dimulai dari pemimpin dimana mereka perlu rasa ingin tahu, belajar, keseimbangan dalam bertanya dan memberi tahu untuk mendapatkan hasil maksimal dari karyawannya," kata Connie.
Danone Indonesia percaya bahwa mendorong tim berkinerja tinggi adalah fondasi inti untuk mendorong budaya yang menghargai kinerja.
Karyawan Danone Indonesia memiliki tiga perilaku dasar yang merupakan prinsip kinerja yaitu kejelasan khusus tentang apa yang harus dilakukan, keberanian untuk berbicara dan mengungkapkan pendapat, dan akuntabilitas dalam mengambil kepemilikan atas apa yang dapat dikendalikan dan dipengaruhi.
Ini didukung oleh pola pikir yang menghargai tanggung jawab. Dengan menjadi inklusif termasuk mendorong karyawan dalam pengambilan keputusan, membiarkan kesalahan dan menjadikannya pelajaran berharga menjadi dasar untuk membuat karyawan belajar, tumbuh, dan melakukan hal yang benar.
Berbagai pencapaian dan kesuksesan Connie Ang sudah dikenal luas, dengan Danone Indonesia baru-baru ini mendapatkan penghargaan "The Best Place Companies to Work & The Most Caring Companies 2021" oleh HR ASIA, ditambah dengan beberapa pengakuan akan kepemimpinannya dalam "Best CEO Awards 2021" oleh Majalah SWA.
Ia percaya keberhasilan suatu strategi selalu dimulai dengan kemampuan karyawannya untuk menjalankannya. Hasil bisnis selalu merupakan hasil tim.
Menurut dia bisnis tidak akan berhasil mencapai sesuatu tanpa orang yang melakukannya. Penghargaan ini bukan miliknya sendiri namun milik bersama karena tanpa dukungan tim Danone Indonesia hal ini tidak akan mungkin tercapai.
"Ini adalah penghargaan yang saya terima dengan rendah hati atas nama seluruh karyawan di Danone Indonesia," katanya.
Penghargaan memberikan semangat bagi untuk melanjutkan perjalanan, sehingga Danone Indonesia dapat menghadirkan produk nutrisi dan hidrasi sehat yang berdampak positif bagi masyarakat Indonesia.
"Kami tetap optimis tentang masa depan dan kontribusi kami," kata Connie.
Baca juga: Danone Indonesia sabet 2 penghargaan internasional ajang PR Awards 2022